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- Schiedsstelle sieht Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Entgeltstufe aufgrund neuerer Urteile des Bundesverwaltungsgerichts
- Finanzverwaltung ändert erneut Handhabung bei der Arbeitgebererstattung von Fortbildungskosten
- Grundlagen der Rufbereitschaft
- Mitarbeitervertretungen dürfen die Beschäftigten über den Stand von Entgeltverhandlungen informieren
- Kann die Entgeltgruppe 1 im kirchlichen Bereich Anwendung finden?
- Vorzeitige Beendigung Elternzeit bei Geburt eines weiteren Kindes
- Mehrarbeitsstunden für Teilzeitbeschäftigte
- Gesetzlicher Unfallversicherungsschutz greift auch bei vorübergehender Tätigkeit im Ausland
- Kein Freizeitausgleich bei Fortbildung
- Gewerkschaftsboni zulässig
- Grobe Beleidigung eines Vorgesetzten - keine automatische Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung
- Bundesarbeitsgericht fällt Urteil zur stundenweisen Rufbereitschaft
- BSG hält die Einhaltung der Tarifbindung für Grundsätzlich angemessen
- BAG-Urteil bietet Orientierungshilfe bei Eingruppierung in die Entgeltgruppe 1 für Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten
- Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen: Steuerklassenwechsel für höheres Elterngeld ist kein Rechtsmissbrauch
- Wegen Krankheit nicht ausgeschöpfter Urlaubsanspruch verfällt nicht (Europäischer Gerichtshof)
- Bundesarbeitsgericht erklärt Gewerkschaftswerbung per E-Mail für zulässig
- Anordnung von Rufbereitschaft ist mitbestimmungspflichtig
- EFAS veröffentlicht Musterbetriebsanweisung "Heben, Tragen, Ziehen und Schieben von Lasten"
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Gewerkschaftsboni zulässig

Nachricht 30. März 2009

Gewerkschaftsboni, die Gewerkschaftsmitglieder begünstigen, sind in Tarifverträgen zulässig

BAG-Pressemitteilung Nr. 27/09