Arbeitsvertragliche Bezugnahme von diakonischen Arbeitsvertragsregelungen in der jeweils geltenden Fassung erfasst sämtliche Neufassungen der entsprechenden Tarifregelungen
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 10. Dezember 2008 unmissverständlich klargestellt, dass immer dann, wenn in einem Arbeitsvertrag auf die Geltung einer Arbeitsrechtsordnung ...
Zustimmungsverweigerung der MAV darf nicht per E-Mail erfolgen
Laut § 39 Mitarbeitervertretungsgesetz darf eine mitbestimmungspflichtige Maßnahme erst vollzogen werden, wenn die Zustimmung der Mitarbeitervertretung vorliegt. Will die MAV die Zustimmung ...
Pflegezeitgesetz ermöglicht Arbeitsbefreiung zur Pflege naher Angehöriger
Zum 1. Juli 2008 ist zusammen mit der Erhöhung der Pflegesätze im Rahmen der Pflegeversicherung das neue Pflegezeitgesetz in Kraft getreten. Dieses schreibt den gesetzlich verankerten Anspruch ...
Begründungspflicht bei Zustimmungsverweigerung durch MAV
Eigentlich weiß es jede Mitarbeitervertretung. Will sie bei einem mitbestimmungspflichtigen Tatbestand die Zustimmung zu einem Antrag der Arbeitgeberseite verweigern, dann hat sie dies sachlich ...
EFAS bietet im Rahmen der sicherheitstechnischen Betreuung Tagesseminare vor Ort an
Die Evangelische Fachstelle für Arbeits- und Gesundheitsschutz (EFAS) bietet im Rahmen ihrer sicherheitstechnischen Betreuung innerhalb der hannoverschen Landeskirche Seminare zu relevanten ...
Restliche Urlaubsansprüche werden auch bei zweiter Elternzeit übertragen
Zustehender Jahresurlaub, welcher zu Beginn einer Elternzeit noch nicht gewährt worden ist, muss nach Beendigung der Elternzeit im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr gewährt werden. Schließt sich ...
Mitbestimmung MAV bei Übertragung höherwertiger/niederwertiger Tätigkeiten
Der Kirchengerichtshof der Evangelischen Kirche in Deutschland (KGH.EKD) hat am 25. Februar 2008 ein Urteil zum Mitbestimmungsrecht der Mitarbeitervertretungen bei der Übertragung einer höher ...
Konkretisierendes Urteil des BAG zu befristeten Arbeitsverträgen
Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden, um wirksam zu sein. Wird die Befristung eines Arbeitsvertrages nur mündlich abgesprochen, so ist diese Vereinbarung unwirksam ...
Umfrage des Gesamtausschusses bei den Mitarbeitervertretungen der hannoverschen Landeskirche abgeschlossen
Ende des Jahres 2007 bis in den Januar 2008 hinein führte der Gesamtausschuss eine Umfrage unter den Mitarbeitervertretungen der hannoverschen Landeskirche durch. Ziel war es, herauszufinden, wie ...
Nebentätigkeit für Teilzeitbeschäftigte
Rund 3/4 der kirchlichen Beschäftigten arbeiten in Teilzeit, oft mit recht geringem Stundenumfang, meist nicht freiwillig, sondern weil nicht mehr Stunden zur Verfügung stehen. Auch im kirchlichen ...
Weiteres Urteil des BAG zur Verlängerung sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge
Bundesarbeitsgericht entscheidet über Bedingungen für sachgrundlos befristete Arbeitsverträge
Abgemahnte Pflichtverletzung kann nachfolgend nicht mehr als Kündigungsgrund herangezogen werden
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom 13. Dezember 2007 eindeutig festgestellt, dass ein abgemahntes Fehlverhalten nicht nachträglich noch als Grund für eine Kündigung herangezogen ...
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung...
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einer Entscheidung dargelegt, dass sich bei einer betriebsbedingten Kündigung die Sozialauswahl auf alle Mitarbeiter der gleichen Ebene zu erstrecken hat, ...