„Mitarbeitervertretung und Datenschutz“ – Ein Flyer der Datenschutzbeauftragten der EKD
Die Datenschutzbeauftragten der EKD haben unter dem Titel „Mitarbeitervertretung und Datenschutz“ einen Flyer als allgemeine Information zum Datenschutz für Mitglieder der Mitarbeitervertretungen ...
Ausschlussfrist in kirchlichen Arbeitsverhältnissen ist eine wesentliche Arbeitsbedingung, welche dem Arbeitnehmer bei Vertragsabschluss schriftlich zur Kenntnis gegeben werden muss
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 30.10.2019 (6 AZR 465/18) entschieden, dass es sich bei der Ausschlussfrist, welche festlegt, wann Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ...
Arbeitnehmerseite der ADK informiert über den aktuellen Stand der Übernahme des Tarifabschlusses im Bereich des TV-L
Hannoversche Landeskirche unterstützt Aktionen zum weltweiten Klimastreiktag am 20. September 2019
Die hannoversche Landeskirche unterstützt Aktionen und Demonstrationen zum weltweiten Klimastreiktag am 20. September 2019. Dazu räumt sie allen Beschäftigten im Landeskirchenamt und seinen ...
Hannoversche Landeskirche gibt Hinweise zur Stellenausschreibung hinsichtlich der Zulässigkeit von Anforderungen an die Religionszugehörigkeit
Die hannoversche Landessynode plant, in der Herbstsynode 2019 das landeskirchliche Mitarbeiterrecht grundlegend zu novellieren. Das bisherige „Mitarbeitergesetz“ soll dann „Mitarbeitendengesetz“ ...
Hannoversche Landeskirche fördert klimaschonende Mobilität
Wie die hannoversche Landeskirche in ihrer Rundverfügung G 8/2019 mitteilt, fördert sie zukünftig die klimaschonende Mobilität in ihrem Bereich. Schon in ihrer Rundverfügung G 7/2016 hatte sie für ...
Informationen aus der ADK-Sitzung vom 09.05.19
Die Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission (ADK) beschloss in ihrer Sitzung am 9. Mai 2019, dass die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, welche in der Entgeltordnung des TV-L in der ...
STÄKO verabschiedet Resolution zur Zukunft der betrieblichen Altersversorgung
Die Ständige Konferenz der Gesamtausschüsse der Mitarbeitervertretungen in der EKD (STÄKO) ist der Zusammenschluss aller Gesamtausschüsse der Gliedkirchen in der Evangelischen Kirche in ...
Mehrere kleine Einzelverstöße rechtfertigen keine Kündigung ohne vorherige Abmahnung
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einer Entscheidung am 06.09.2018 (AZ 6 Sa 64/18) entschieden, dass viele kleine Pflichtverstöße eines Arbeitnehmers, die allein für eine Kündigung nicht ...
Mehrere kleine Einzelverstöße rechtfertigen keine Kündigung ohne vorherige Abmahnung
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einer Entscheidung am 06.09.2018 (AZ 6 Sa 64/18) entschieden, dass viele kleine Pflichtverstöße eines Arbeitnehmers, die allein für eine Kündigung nicht ...
Bundesarbeitsgericht erklärt Kündigung eines Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus wegen Wiederverheiratung für unwirksam
Schon im Jahr 2011 hatten die obersten Arbeitsrichter die Kündigung eines Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus aufgrund seiner Wiederheirat für unzulässig erklärt. Allerdings hob das ...
Kirchengerichtshof der EKD bejaht Freistellungsansprüche von Mitarbeitervertretungen auch unterhalb der Grenzwerte von Beschäftigtenzahlen
Das Mitarbeitervertretungsgesetz sieht, abhängig von der Anzahl der Beschäftigten, eine Freistellungsstaffel für die Mitarbeitervertretungen vor. Sollen von dieser Staffel abweichende Regelungen ...
Arbeitgeber muss Mitarbeitende auf noch bestehenden Urlaubsanspruch und den eventuellen Verfall hinweisen
Gemäß § 7 Bundesurlaubsgesetz muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende ...
Neue Rechtsprechung zum Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit
In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23. März 2017 wurde entschieden, dass Teilzeitbeschäftigten im öffentlichen Dienst, die Wechselschicht- oder Schichtarbeit leisten, ...
Widerruf von Aufhebungsverträgen ist unzulässig
Wie das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 7. Februar 2019 (6 ARZ 75/18) entschieden hat, kann ein Aufhebungsvertrag, mit dem ein Arbeitsverhältnis beendet wurde, auch dann nicht widerrufen ...
Bei sachgrundloser Befristung gilt uneingeschränktes Vorbeschäftigungsverbot
Gemäß § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages nur zulässig, wenn bei demselben Arbeitgeber zuvor weder ein befristetes, noch ...
Brückenteilzeit - Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz erleichtern Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit nach Teilzeitarbeit
Zum 01.01.2019 ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) durch die Einführung der sogenannten Brückenteilzeit ergänzt worden. Zukünftig gibt es ein Rückkehrrecht auf eine Vollzeitstelle nach ...
Anhörung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch einer Kündigung eines Schwerbehinderten
Gemäß § 178 Absatz 2 Satz 3 SGB IX ist die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, unwirksam. Das ...