Aktuelles
Über uns
MAV-Adressen
Arbeitsrecht
Arbeitssicherheit
Arbeitshilfen
Home
2008
Bundesarbeitsgericht entsch...
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
Arbeitsvertragliche Bezugnahme von diakonischen Arbeitsvertragsregelungen in der jeweils geltenden Fassung erfasst sämtliche Neufassungen der entsprechenden Tarifregelungen
Zustimmungsverweigerung der MAV darf nicht per E-Mail erfolgen
Pflegezeitgesetz ermöglicht Arbeitsbefreiung zur Pflege naher Angehöriger
Begründungspflicht bei Zustimmungsverweigerung durch MAV
EFAS bietet im Rahmen der sicherheitstechnischen Betreuung Tagesseminare vor Ort an
Restliche Urlaubsansprüche werden auch bei zweiter Elternzeit übertragen
Mitbestimmung MAV bei Übertragung höherwertiger/niederwertiger Tätigkeiten
Konkretisierendes Urteil des BAG zu befristeten Arbeitsverträgen
Umfrage des Gesamtausschusses bei den Mitarbeitervertretungen der hannoverschen Landeskirche abgeschlossen
Nebentätigkeit für Teilzeitbeschäftigte
Weiteres Urteil des BAG zur Verlängerung sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge
Bundesarbeitsgericht entscheidet über Bedingungen für sachgrundlos befristete Arbeitsverträge
Abgemahnte Pflichtverletzung kann nachfolgend nicht mehr als Kündigungsgrund herangezogen werden
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung...
2007
2006
2005
2004
Bundesarbeitsgericht entscheidet über Bedingungen für sachgrundlos befristete Arbeitsverträge
Nachricht
22. Januar 2008
teilen
tweet
BAG-Urteil Nr. 2/08